安徽淮南：构建团队文化与思政工作 “双向赋能”新格局

近年来，淮南市(huáinánshì)烟草专卖局（公司）财务管理科党支部以“党建引领、文化聚力”为(wèi)核心，探索出一条团队文化与思政工作深度融合的创新路径，形成了“思想铸魂、业务强基(qiángjī)、文化润心”的工作实践。 以组织优势夯实融合根基，打牢思政工作“红色(hóngsè)堡垒” 锚定(máodìng)组织(zǔzhī)优势。淮南市(huáinánshì)烟草专卖局（公司）财务管理科5名员工，平均年(nián)龄35岁，均为中共党员，作为全市系统最年轻(niánqīng)的(de)专业团队，工作(gōngzuò)中明确分工、相互配合、共同努力，工作外以诚相待、相互鼓励、亲如一家，形成了“团结友爱、互帮互助、攻坚克难、携手与共”的团队文化。2022年10月成立财务管理科党支部，并以支部为单位开展员工思政工作，支部充分发挥“党员全覆盖、年龄结构优、团队氛围好”的组织优势，构建(gòujiàn)起“思想同频、行动同步”的红色堡垒。 思想动态(sīxiǎngdòngtài)(sīxiǎngdòngtài)管理。为全面掌握党员(dǎngyuán)(dǎngyuán)思想动态，支部建立“知谈访”工作(gōngzuò)机制，以(yǐ)“知”为基，依托“年龄相仿、性情相投、团结友爱(tuánjiéyǒuài)”的团队特质，党员之间坦诚相待，在日常工作、学习和生活中自然相知相通；以“谈”为辅，支部按季定期开展谈心谈话，掌握党员思想动态，针对党员工作动态、个人发展方面可能面临的问题和困难提供帮助；以“访”为固，通过“家庭走访慰问”、“党员结对帮扶”等形式，了解党员工作、生活状态，实现(shíxiàn)“组织关怀有温度、思想引领有深度”。 以思政(yǐsīzhèng)工作赋能业务发展，打造“监督+教育”双驱模式 支部紧扣“财会监督”的(de)专业核心职能，积极将党员思政教育转化(jiàoyùzhuǎnhuà)为业务提质增效的实践动能。 理论学习融合监督实践。支部将思想政治教育与(yǔ)(yǔ)团队管理一体化推进，将“三会一课”与业务例会结合，实现思政(sīzhèng)工作与财会监督工作的同部署(bùshǔ)、同落实。每月支部理论集中学习中增设“财会监督案例分析”环节，将党规党纪的理论学习内容应用在财会监督的业务实操中。例如，将党政机关厉行节约反对浪费条例等转化为财务(cáiwù)报销稽核细则，通过“案例教学+模拟稽核”的方式(fāngshì)，强化支部党员对政策(zhèngcè)的精准把握，实现以学促干、以干践学。 思政教育助力风险(fēngxiǎn)防控。支部定期开展(kāizhǎn)(kāizhǎn)“合规红线”专题教育，在廉政警示的基础上，以部门为单位在全市系统不定期组织开展财务领域(lǐngyù)系统性风险防控专题培训，针对资金、预算、资产、会计核算等多业务领域的系统性风险防控事项做解读宣讲，通过剖析“虚开发票”、“小金库”等典型案例(ànlì)，强化党员“底线思维”和“法治意识(yìshí)”，推动财会监督从“事后纠偏”向“事前预防”转型。 以文化创新激发内生动力，精耕(jīnggēng)“多元融合”的思政实践 支部依托多元化活动(huódòng)载体，将思政教育(jiàoyù)从“单向灌输”转变为“沉浸体验”，增强组织文化认同与团队凝聚力。 红色教育场景化(huà)。组织党员赴本地红色教育基地开展“行走的党课”，结合财务工作(gōngzuò)特点设计特色活动。例如，在参观廉政展厅时(shí)开展“历史上的财会监督”主题研讨，从(cóng)红色金融史中汲取智慧，强化职业使命感。 先进典型(xiānjìndiǎnxíng)引领化(huà)。开设“财务先锋讲堂”，邀请条线标兵、劳模分享“合规背后的故事”。通过“微党课”宣讲财务团队的“服务之星”、“稽核能手”等先进事迹，以身边(shēnbiān)人、身边事激发团队“比学赶超”的干事(gànshì)热情。 文化(wénhuà)活动常态化。依托多元化的“文化+”载体，组织(zǔzhī)党员参加如市直机关工委举办的弘扬社会主义价值观(jiàzhíguān)、新时代爱国主义精神的系列演讲比赛，组织支部党员录制关于传承“红船精神”的微党课(dǎngkè)视频，通过文化活动的加持进一步深化思政教育成果。 下一步(yībù)，淮南市烟草专卖局（公司）财务管理科党支部将持续深化“双向赋能”机制，为企业高质量发展和现代化(xiàndàihuà)建设注入“红色财务”的澎湃动能！（图片由胡亚琼授权(shòuquán)提供）